為有效破解村級組織人才短缺問題，囊謙縣委組織部全面實施村級組織后備人才培養(yǎng)行動，一體推進村級組織后備人才儲備培養(yǎng)，夯實基層治理和鄉(xiāng)村振興人才基礎(chǔ)。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立村級組織后備人才庫，做到人員清、情況明、信息準、檔案全，實施逐人建檔培養(yǎng)；分類分步推進入庫人才教育培養(yǎng)，確保“兩個納入”目標如期達成，切實提升人才培養(yǎng)水平。把提升村干部學歷素質(zhì)作為培養(yǎng)后備干部的一項必要措施，充分利用成人教育、職業(yè)教育資源，將村“兩委”班子中年齡50周歲及以下、高中及以下文化程度的成員納入大（中）專班學歷教育范圍，同時鼓勵和支持村級組織后備人才中的其他人員報讀大（中）專學歷素質(zhì)提升班。

探索建立平時考察和年底考核相結(jié)合的工作機制，并根據(jù)平時考察和年底考核情況，每半年進行一次評議，每年開展一次綜合研判，對政治素質(zhì)好、工作業(yè)績突出、群眾口碑好的村級組織后備人才，進一步交任務壓擔子，重點培養(yǎng)。持續(xù)優(yōu)化入庫人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵入庫人才領(lǐng)辦合作社、投身鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對表現(xiàn)優(yōu)秀的入庫人才，在教育培訓、項目扶持等方面給予政策傾斜。