今年以來，玉樹藏族自治州囊謙縣堅(jiān)持把大學(xué)生到村任職工作作為建強(qiáng)村級干部隊(duì)伍的重要抓手，探索實(shí)施選人、育人、管人、用人“四項(xiàng)機(jī)制”，為推動鄉(xiāng)村全面振興注入人才活力。

健全選人機(jī)制，建好人才庫。緊扣鄉(xiāng)村振興，制定《囊謙縣大學(xué)生到村任職行動計劃》，明確目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化制定4個方面12條具體措施。建立返鄉(xiāng)大學(xué)生信息庫，成功回引151名大學(xué)生回村任職，將77名大學(xué)生納入村級后備人才隊(duì)伍。

構(gòu)建育人機(jī)制，練好基本功。建立“縣級領(lǐng)導(dǎo)+鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村領(lǐng)導(dǎo)+村黨支部書記+第一書記”聯(lián)系到村任職大學(xué)生機(jī)制，推動10名縣級干部、101名鄉(xiāng)村干部與到村任職大學(xué)生結(jié)對，全程聯(lián)系幫帶。整合黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興、東西部協(xié)作等各類培訓(xùn)資源，圍繞基層治理、三資管理等內(nèi)容，量身定制“專業(yè)課”，舉辦3期到村任職大學(xué)生培訓(xùn)班。

完善管人機(jī)制，下好先手棋。制定《囊謙縣村級事務(wù)助理員崗位職責(zé)清單》，建立季度集中談話制度、季度匯報制度和“日常考核+年終評議”制度，全面建立“村級助理員成長檔案”。動態(tài)調(diào)整不合格村級助理員3名，形成“能上能下”良性循環(huán)。

深化用人機(jī)制，打好組合拳。開發(fā)村黨組織書記助理員、產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員等崗位，將69名大學(xué)生選派到相應(yīng)崗位鍛煉。制定《囊謙縣一村一助理報酬績效管理辦法》，明確“年度報酬標(biāo)準(zhǔn)+績效考核工資浮動+村集體經(jīng)濟(jì)收益補(bǔ)貼”的薪酬發(fā)放機(jī)制，建立“村級助理員－村級后備干部－村‘兩委’成員－村黨支部書記”遞進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制。發(fā)展黨員13名，讓村級后備人才干有勁頭、備有希望。（拉吾東周）